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2020-03-09 14:11 理財規劃小編
  一定有部分銀行員工每月有數千元多公積金,但不會是全部。

  要知道國內有銀行4000多家,網點數量更是達到18萬左右,其中僅郵政儲蓄銀行一家的網點就高達4萬余個。
 
  幾年前國內銀行員工總數近400萬人,隨著科技發展效率提升,以及移動支付多快速普及,銀行業裁撤網點、裁員成為今后方向。
 
  房價快速上漲的20年,作為核心資金通道,銀行從中獲利頗豐,于是就有了銀行業的高薪。
 
  以2018年的數據為例,國有大行人均年薪都超過了20萬元,而股份制銀行更上一層樓。招商銀行、浙商銀行、平安銀行員工平均薪酬位列前三甲,均超過50萬元,浦發、中信、民生、光大的員工平均薪酬水平相接近,均在35萬-50萬元之間。
 
  如此高的年薪,平均每個月的工資也在2萬元左右,按12%也能超過2000元。
 
  我們需要知道的是,銀行員工的高薪也存在貧富差距,中高層管理人員高,底層員工低,差異相當明顯。
 
  就以收入最低的柜員為例,每月工資三四千元的也有,所有獎金福利都加上,一年也不過五六萬元,每月公積金上千元都不容易,更不要說幾千元了。
 
  不同的銀行,不同的地區網點,不同的工作崗位,收入天差地別。網點多的銀行,以及地方中小銀行的基層員工,公積金往往不會有太多。
 
  房價快速上漲階段,銀行受益,超高的利潤可以支持全員高薪。隨著經濟增速放緩,房地產黃金時代結束,移動支付成為主流,消費者對于實體銀行的依賴日益降低,銀行業也將迎來變革。人不需要那么多了,也該為實體經濟做更多貢獻了,收入也該降一降了,公積金也是。

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