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2020-03-18 21:11 理財規劃小編
  按照《稅收征管法》規定,扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的,由稅務機關向納稅人追繳稅款,對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。

  不過這個舉報,應該要有明確的證據,清楚的線索。
 
  對于個人來說,不管有沒有發生辭退一事,都應該有個明確的意識,現在個稅的環境變化了,繳納個稅與自己的信用息息相關,要充分重視自己的個稅繳納問題。在一開始簽訂合同的時候,就需要明確以下事項:
 
  1.工資基數、社保和個稅
 
  商定的工資基數是多少,那么就應該在合同中有所體現。如果說工資基數定得特別低,說的是分開發或者是以其他的形式發,那么都有可能對個人的利益有影響的,也可能涉及到漏繳個稅的問題。現在個稅引入了專項附加扣除,對于大部分的工薪階層,稅費是大大降低的,所以通過故意降低工資基數來降低個稅,可能并沒有大大減輕個人的負擔,反而影響到個人的社保以及納稅的信用,有可能得不償失。
 
  2.發放的方式
 
  雖然工資發放的形式多樣,年終獎,績效、加班等,不管是什么形式,涉及到個稅的,還是應該正常算,如果單位提出要通過分拆工資來降低個稅,個人要注意相關的風險。
 
  3.合同中明確的條款
 
  工資基數、獎金計算方式、發放的方式、時間,賠償補償等問題,都要在合同中列明。而且,盡量不要模糊,對于可能產生變化的項目,要謹慎。
 
  總之,與公司簽訂合同前就要保護好自己的利益,通過合同等方式進行規范,避免后期的風險。如果到了后期要進行舉報,也需要有足夠的證據和相關的線索。