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2020-05-18 23:14 理財規劃小編
    企業員工保險大致有以下5類。

    一、職工社保
 
    職工社保中包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。養老個人8%,單位16%;醫療保險和生育保險合并,個人2%(合并前個人不承擔生育保險,合并后個人承擔的比例未變),單位5.5%(有地區差異)、失業保險個人是0.3%,單位是0.7(有地區差異);工傷保險費率0.1%,公司承擔,個人不承擔,有地區差異。
 
    繳費的金額主要看繳費的基數,每個地區繳費基數不一致,范圍在當地上年度本地區社會平均工資的60%-300%。
 
    職工社保繳費至社保單位,但會逐步移交稅局。
 
    二、企業年金
 
    企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。
 
    這個算是員工的福利,不是強制要求,交不交由企業自己決定。企業年金的繳費比例,個人繳費占工資的4%,單位繳費占工資總額的8%,個人繳費可以由單位進行代扣。其中,企業和個人的繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%,具體費用,是需要由企業和個人共同協商來確定。
 
    企業年金有受托機構、基金賬戶管理人、年金基金托管人還有投資管理人等。一般年金的款項交到人身險或養老險等保險公司。
 
    團體意外險
 
    這個也是員工的一種福利吧。由單位給員工投保,保額10萬+萬元內的醫療的話,費率一般幾十到上百。保額越高,繳費越高。1-4類職業類別的保費,要低于5類以上。很高風險職業類別的,保險公司可能拒保。
 
    團體意外險,人身險或財產險公司都可以承保。
 
    單工傷險
 
    此類一般是企業為非全日制用工或非勞動形式的用工投保的,保費根據投保地不同而不同
 
    工傷險,繳費至社保單位。費用應當由企業出。
 
    雇主責任險
 
    既保護雇主,又保護員工。
 
    雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任,包括應支出的訴訟費用,由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
 
    雇主責任險根據保額和職業類別確定費率,費率一般在幾十到百元左右。保額越高,職業類別越高,保費越高。
 
    雇主責任險是企業向保險公司投保,員工不花錢。

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